Đẩy mạnh XKLĐ sang UAE (19-02-2009)

Lao động VN được Công ty Airseco tuyển sang làm việc tại Dubai (UAE). Ảnh: D.QUỐC

Những doanh nghiệp không đầu tư cho thị trường, không cử cán bộ quản lý lao động sẽ bị xem xét không cho phép tiếp tục đưa lao động sang UAE

Trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) từ ngày 15 đến 17-2, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã ký một số thỏa thuận quan trọng, trong đó có thỏa thuận về hợp tác lao động. Dịp này, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cũng đã bàn các vấn đề về hợp tác lao động với phía UAE và cho biết triển vọng hợp tác lao động với UAE rất lớn...

. Phóng viên: Nền kinh tế UAE đang bị tác động mạnh từ khủng hoảng tài chính toàn cầu. Điều này ảnh hưởng ra sao đến tình hình việc làm của lao động VN?

. Trong tình hình trên, cơ sở nào để cho rằng hợp tác lao động giữa VN và UAE sẽ có nhiều triển vọng?

- Chính quyền UAE đã và đang thực hiện nhiều chính sách và biện pháp nhằm đối phó với tác động của khủng hoảng tài chính thế giới. Với tiềm năng kinh tế lớn, các chuyên gia dự báo khả năng phục hồi của kinh tế UAE sẽ diễn ra sớm và nhanh chóng vào nửa cuối 2009, dẫn đến nhu cầu lao động nước ngoài lại tăng.

Thực tế hiện nay, vẫn có nhiều chủ đầu tư và doanh nghiệp xây dựng ở UAE tiếp tục nhận thêm lao động nước ngoài. Họ xem đây là thời điểm tốt để thúc đẩy các dự án vì giá nguyên vật liệu đã giảm tới 30%. Bên cạnh đó, ở một số nghề hàn, cơ khí, lĩnh vực dịch vụ nhà hàng, khách sạn, cũng vẫn tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng. Do đó, cơ hội đưa lao động VN sang thị trường này vẫn còn rất lớn.

. Theo ông, XKLĐ của VN phải làm gì để có thể khai thác hiệu quả thị trường này?

- Chúng tôi đang triển khai một số giải pháp và cố gắng thực hiện cho được, như tập trung khai thác các hợp đồng đưa lao động vào làm việc tại các khu công nghiệp; tiếp tục đưa lao động xây dựng có nghề vào làm việc tại các công trình đang tiếp tục thi công; đẩy mạnh tìm kiếm các hợp đồng đưa lao động dịch vụ. Quan trọng hơn cả là nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu; tập trung đào tạo nghề cho người lao động theo tiêu chuẩn quốc tế, đặc biệt là nghề hàn và một số nghề cơ khí (sản xuất thiết bị dầu khí) là các nghề có nhu cầu cao hiện nay.

Về quản lý lao động, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp có đưa được nhiều lao động sang UAE nhưng không cử đại diện, nên vấn đề quản lý lao động gặp nhiều khó khăn; một số vụ việc phát sinh liên quan đến người lao động không được giải quyết kịp thời và triệt để. Những tồn tại này cần phải được khắc phục. Các doanh nghiệp phải đầu tư, mở văn phòng quản lý lao động tại chỗ, cử cán bộ quản lý thường xuyên theo dõi, kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động. Tới đây, những doanh nghiệp không làm tốt việc này sẽ bị xem xét không cho phép đưa lao động sang UAE.

Theo DUY QUỐC
Nguồn NLĐ

Các thông tin khác :