Tòa hời hợt, NLĐ thiệt thòi (17-03-2009)

Bà Trần Thị Thu Thủy đang khiếu nại tại Báo Người Lao Động

Công ty thừa nhận sai phạm nhưng tòa án lại cho rằng do không bị cơ quan quản lý về lao động xử lý nên xem như công ty thực hiện đúng luật...

Chiều 16-3, bà Trần Thị Thu Thủy (quận 4-TPHCM) đã đến Báo Người Lao Động cung cấp thêm chứng cứ về việc Công ty Chuyên Việc (trụ sở ở huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương, văn phòng đại diện ở quận 1 – TPHCM) vi phạm pháp luật lao động. Bà Thủy bức xúc: “Dù công ty có nhiều quy định trái luật nhưng khi xét xử, TAND quận 4 và Tòa Lao động TAND TPHCM đã không xem xét mà tuyên buộc tôi phải bồi thường một cách vô lý”.

Buộc NLĐ cam kết bất lợi và trái luật

Công ty Chuyên Việc chuyên cung cấp các dịch vụ giúp việc nhà, chăm sóc em bé, người cao tuổi, người bệnh... Tháng 9-2007, bà Thủy ký với công ty cam kết đào tạo. Theo cam kết này, bà Thủy được đào tạo miễn phí 3 tuần về việc chăm sóc người bệnh, với điều kiện phải làm việc cho công ty một năm sau khi kết thúc khóa đào tạo. Nếu “vi phạm thời hạn phục vụ”, bà Thủy phải bồi thường cho công ty 2,5 triệu đồng chi phí đào tạo. Công ty cũng buộc bà Thủy cam kết không được mang thai trong suốt quá trình làm việc và phải ký quỹ 20% thu nhập.

Đến ngày 1-11-2007, bà Thủy và công ty giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn một năm. Do gặp khó khăn trong công việc không được công ty trợ giúp kịp thời và phát hiện công ty ép buộc cam kết trái luật, trả lương làm thêm không đúng quy định, vi phạm về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi nên ngày 11-7-2008, bà Thủy nộp đơn xin thôi việc và yêu cầu được nhận lương những ngày đã làm việc là 978.000 đồng. Công ty cho rằng bà Thủy đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên đã kiện ra tòa. Cả hai phiên sơ thẩm và phúc thẩm, tòa án đều tuyên buộc bà Thủy phải bồi thường cho công ty chi phí đào tạo 2,5 triệu đồng.

Vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động

Xem xét hồ sơ vụ án, chúng tôi nhận thấy, Công ty Chuyên Việc đã tự ý ban hành nhiều quy định trái luật. Chẳng hạn, công ty yêu cầu bà Thủy phải thử việc 2 tháng dù bà Thủy chỉ là lao động phổ thông. Về tiền lương, mỗi ngày người lao động (NLĐ) làm 8 giờ thì được nhận lương 46.000 đồng (5.750 đồng/giờ), nhưng nếu làm thêm, mỗi giờ chỉ được trả 6.000 đồng, thay vì 8.625 đồng (150% tiền lương giờ làm việc bình thường). Công ty trả lương làm ban đêm và ban ngày bằng nhau; buộc NLĐ phải chấp hành sự điều động của công ty, nếu không sẽ bị kỷ luật, trừ 100% tiền trách nhiệm.

Đối với nhiều NLĐ khác, công ty ký HĐLĐ thời vụ nhưng buộc NLĐ khi muốn nghỉ việc phải báo trước 15 đến 20 ngày (luật quy định chỉ báo trước 3 ngày). Công ty còn quy định, NLĐ phải làm việc 28 ngày trong tháng hoặc liên tục 7 ngày trong tuần, không có ngày nghỉ; NLĐ làm việc liên tục 8 giờ không được nghỉ giải lao...

Thậm chí, trong một số HĐLĐ, công ty còn buộc NLĐ cam kết không được làm việc cho khách hàng của công ty sau khi hết hạn HĐLĐ 12 tháng. Nếu vi phạm phải bồi thường cho công ty 5 triệu đồng...

Công ty thừa nhận sai, tòa bảo đúng

Chúng tôi không thể liệt kê hết những quy định ngặt nghèo và trái luật của công ty. Chính bà Trần Thị Diễm Châu, Chủ tịch HĐQT Công ty Chuyên Việc, cũng thừa nhận nhiều quy định của công ty “chưa phù hợp pháp luật” và sẽ điều chỉnh.

Dù công ty sai phạm như thế, nhưng tòa sơ thẩm và phúc thẩm đều không xem xét các chứng cứ và có chung một nhận xét: “Trong quá trình thực hiện HĐLĐ... công ty không bị cơ quan quản lý về lao động của Nhà nước xử lý do vi phạm Luật Lao động nên đây là căn cứ để chứng minh công ty đã thực hiện đúng Luật Lao động !?”.

Từ nhận định trên, cả tòa sơ thẩm và phúc thẩm đều không xem xét đến các quy định trái luật của công ty mà tuyên án bất lợi cho NLĐ.

Bài và ảnh: Nam Dương
Nguồn NLĐ.com.vn

Các thông tin khác :