Tiền lương công nhân vô cớ bị sụt giảm! (30-07-2009)

Ảnh minh Họa

Ngày 28.7, thường trực LĐLĐ TPHCM có văn bản trả lời UBND Q.9 - TPHCM về tình trạng không ít DN hiện nay đăng ký lại thang bảng lương, đã vô cớ hạ lương CN, gây nguy cơ tranh chấp cao, ảnh hưởng đến ổn định xã hội.

Trước đó, UBND Q.9 có nhận đơn của Cty TNHH TM-DV Nhật Long, khiếu nại Phòng LĐTBXH Q.9 chậm chấp nhận hồ sơ đăng ký lại hệ thống thang bảng lương của Cty.

Được biết: Vào ngày 9.12.2008, Phòng LĐTBXH Q.9 đã ra thông báo số 324/TB-LĐTBXH thừa nhận hệ thống thang bảng lương đăng ký lần đầu của Cty Nhật Long, trong đó từng chức danh có hệ số, áp dụng lương tối thiểu 620.000 đồng cho năm 2008 và 800.000 đồng cho năm 2009.

Đến 21.7.2009, Cty Nhật Long nộp hồ sơ đăng ký lại thang bảng lương và đã bỏ hệ số, làm cho tiền lương CN sụt giảm, đơn cử: Theo thang bảng lương đã được thừa nhận, với lương tối thiểu năm 2008 là 620.000 đồng, CN cơ khí bậc 1 - hệ số 1,67, có mức lương 1.035.400 đồng. Thế nhưng, theo thang bảng lương đăng ký lại, với lương tối thiểu năm 2009 là 800.000 đồng, do không có hệ số nên lương CN cơ khí bậc 1 là 1.040.000 đồng, chỉ tăng 4.600 đồng so với năm 2008, trong khi lương tối thiểu năm 2009 cao hơn lương tối thiểu năm 2008 là 180.000 đồng.

Lúc này tính ra hệ số của CN cơ khí bậc 1 được đăng ký lại chỉ còn 1,3. Lấy hệ số cũ 1,67 trừ hệ số mới 1,3 bằng 0,37, nhân với lương tối thiểu 800.000 đồng, kết quả bằng 296.000 đồng. Có nghĩa, lương CN cơ khí bậc 1 giảm 296.000 đồng.

Được biết, đây là tình trạng khá phổ biến xảy ra ở các quận, huyện, riêng Q.9 có 3 trường hợp...

Trong văn bản trả lời UBND Q.9, thường trực LĐLĐ TPHCM bày tỏ quan điểm như sau: "Khi xây dựng thang bảng lương, DN không nhất thiết xây dựng hệ số, nhưng phải đảm bảo nguyên tắc tiền lương của NLĐ bằng hoặc cao hơn trước, có như thế mới phù hợp với việc Nhà nước tăng lương tối thiểu hằng năm cho NLĐ để bù trượt giá".

Trao đổi với PV Báo Lao Động về trường hợp Cty Nhật Long, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh cho biết: Năm 2009, Nhà nước có tăng lương tối thiểu, theo đó Cty này là đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu 800.000 đồng, cao hơn 180.000 đồng so với lương tối thiểu năm 2008 (620.000 đồng). Thế nhưng, khi xây dựng và đăng ký lại thang bảng lương, đã không bám sát mức tăng lương tối thiểu do Nhà nước quy định, sẽ dẫn đến việc NLĐ bị thiệt hại cả tiền lương và BHXH, BHYT, BH thất nghiệp... "Mấu chốt" ở đây là việc xây dựng thang bảng lương phải có sự "thương lượng thật" với CĐ và CN theo quy định của pháp luật.

LĐLĐ TPHCM đã chỉ đạo LĐLĐ Q.9 xuống kiểm tra hoạt động CĐCS Cty Nhật Long. Trường hợp phát hiện chủ tịch CĐCS không lấy ý kiến CN mà tự ý cùng chủ DN hạ lương của họ, thì sẽ có hình thức xử lý cụ thể.

Dương Minh Đức
Nguồn Báo Lao Động

Các thông tin khác :