Những cách giữ lao động (12-05-2011)

Quan tâm đời sống người lao động đã giúp doanh nghiệp vượt qua mọi khó khăn, thử thách

“Lâu nay ngành dệt may luôn là ngành có mức lương của người lao động thấp. Điều đó làm cho đời sống của công nhân (CN) gặp rất nhiều khó khăn, buộc họ phải liên tục thay đổi chỗ làm với mong muốn tìm được nơi có mức thu nhập khá hơn. Trong bối cảnh đó, những doanh nghiệp (DN) ngành dệt may chăm lo tốt cho CN rất đáng biểu dương”- bà Phạm Thị Hoa, Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TPHCM, nhìn nhận như vậy.

 Bữa ăn trưa của công nhân Công ty May Phương Đông

Cải thiện môi trường làm việc

 Bước vào phân xưởng may của Tổng Công ty CP May Việt Tiến, May Phương Đông, May Sài Gòn 3... chúng tôi cảm thấy thật dễ chịu với bầu không khí mát rượi do hệ thống làm mát; đèn chiếu sáng hợp lý, dây chuyền sản xuất bố trí dọc theo mô hình tiên tiến của các nước phát triển. Nhiều CN cho biết họ làm việc rất thoải mái trong môi trường thoáng mát và đầy đủ ánh sáng. Bên cạnh đó, việc bố trí lại dây chuyền sản xuất theo hàng dọc giúp CN di chuyển hợp lý, góp phần nâng cao năng suất lao động. Đặc biệt, hiện nay CN không phải tăng ca.

 Ông Phạm Xuân Hồng, Giám đốc Công ty CP May Sài Gòn 3, cho biết: “Không chỉ chăm lo điều kiện làm việc, công ty còn hết sức chú ý đến đời sống anh em. Để chung sức cùng CN vượt qua khó khăn do giá cả tăng cao, May Sài Gòn 3 đã quyết định tăng 10% đơn giá tiền lương. CN đi làm chuyên cần, mỗi tháng được thưởng thêm khoảng 200.000 đồng. Bên cạnh đó, công ty cũng giảm giờ làm: Trước đây, để bảo đảm tiến độ giao hàng, mỗi tháng CN phải đi làm thêm 2 ngày chủ nhật. Từ năm 2010, CN không đi làm ngày chủ nhật và không làm đến quá 18 giờ. Và từ tháng 4-2011, ngày thứ bảy, CN chỉ làm đến 17 giờ. Mục đích của việc giảm giờ làm là giúp CN có thêm thời gian nghỉ ngơi, tạo tinh thần phấn chấn, làm việc tốt hơn”.

 Bên cạnh đó, công ty còn tạo điều kiện để CĐ và Đoàn Thanh niên tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CN. “Công ty CP May Sài Gòn 3 là một trong số không nhiều DN ngoài Nhà nước có cán bộ chuyên trách CĐ và Đoàn Thanh niên”- ông Phạm Xuân Hồng nhấn mạnh.     

 Lo bữa ăn, lo nhà ở

 Trước tình hình giá cả gia tăng liên tục, để san sẻ một phần khó khăn với CN, Công ty CP May Phương Đông đã đầu tư xây dựng nhà ăn khang trang với diện tích hơn 1.000 m2, có hệ thống máy lạnh, trang thiết bị nấu nướng hiện đại. Nhà ăn phục vụ CN cả buổi sáng, trưa, có khi cả buổi chiều. Buổi sáng, CN được ăn xôi, bánh canh, nui, bánh mì trứng ốp la… Buổi trưa và chiều cũng được công ty đài thọ. Ông Đinh Phan Quang, Giám đốc điều hành Công ty CP May Phương Đông, chia sẻ: “CN chỉ phải đóng một số tiền tượng trưng để họ có trách nhiệm và “chịu khó” ăn uống đầy đủ để bảo đảm sức khỏe”. 

 Tại TPHCM, Công ty CP May Phương Đông có 4 xí nghiệp với gần 2.000 lao động. Công ty đã xây dựng khu nhà trọ với hơn 400 chỗ trọ dành cho CN còn độc thân. Hiện công ty đang tiếp tục xây dựng thêm nhà trọ để giải quyết chỗ ở cho những CN nhập cư khó khăn về nhà ở. Nữ CN Nguyễn Thị Hoa vui vẻ khoe: “Được công ty chăm lo chỗ ở ổn định và ba bữa ăn đầy đủ, anh chị em CN rất yên tâm làm việc và gắn bó. Chính vì được chăm lo chỗ ăn, chỗ ở như vậy nên dù thu nhập bình quân khoảng hơn 4 triệu đồng/tháng, chúng tôi vẫn có dư để dành dụm gửi về quê phụ giúp gia đình”.

Mới đây, Công ty CP May phương Đông đã mở thêm nhà máy tại Tuy Phong (tỉnh Bình Thuận). Dự kiến đến cuối tháng 12-2011, công ty sẽ cần thêm khoảng 1.500 lao động nhưng đến nay công ty đã tuyển đủ. Theo lãnh đạo công ty, mức thu nhập của từng CN năm sau luôn cao hơn năm trước. Công ty đặt ra chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh gắn với năng suất lao động của từng CN. Nhờ đó, mỗi CN luôn ý thức trách nhiệm của mình trong công việc.

 Chẳng hạn năm 2011, công ty đặt chỉ tiêu năng suất lao động bình quân của CN đạt 550 USD/người/tháng. Nếu đạt năng suất trên thì mức lương bình quân của CN sẽ tương đương với 50% của 550 USD (khoảng hơn 5 triệu đồng/người/ tháng).

Bài và ảnh: Hồng Thúy_nld.com.vn

Các thông tin khác :