|
| Sinh viên mới ra trường tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng tại một ngày hội việc làm. |
Theo điều tra thống kê của Đại học Rutgers, so với năm 2010, năm 2011,
các nhà tuyển dụng đã “thâu nạp” nhiều hơn 19% số nhân viên vừa tốt nghiệp. Dẫu
vậy thì thị trường việc làm vẫn còn khá ảm đạm. Làm thế nào để bạn nâng cao khả
năng tìm và giữ được một công việc như mong muốn? Dưới đây là những bí kíp:
Bạn là người bán, không phải người mua
Nell Minnow, người viết bài cho trang
bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường luôn hành động như thể họ
đang gặp gỡ với các chuyên gia tư vấn ở trường vậy. Họ nói với nhà tuyển
dụng về những điều mà công việc đem lại cho họ chứ không phải là những
gì họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về
những kỹ năng bạn có và chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty họ như thế
nào.
Bạn là thành viên của một tổ chức
Trường đại học luôn khuyến khích những
thành tựu cá nhân, những điều kiểu như “sinh viên không có lý do gì để
chịu trách nhiệm với một tổ chức” và làm việc cùng nhau là điều bắt buộc
để thành công. Hãy nhấn mạnh khả năng hợp tác với các đồng nghiệp về
những điều tích cực chung. Đừng chăm chú với những mục tiêu cá nhân mà
không phải những cái đích lớn của công ty.
Hành động như một người trưởng thành
Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng theo một nghiên cứu gần đây của trường Đại học Ngoại giao Washington,
có tới một nửa số sinh viên vừa tốt nghiệp không thể hiện phong thái
chuyên nghiệp trong công việc. Thêm nữa, họ cũng cho rằng mình không có
nghĩa vụ phải làm thêm việc vào buổi đêm. Những tranh cãi nơi công sở
hay việc bàn tán về đồng nghiệp không nên đưa lên các trang mạng xã hội
kiểu như Facebook hay Twitter.
Nhà tuyển dụng chờ đợi những kết quả
Cùng với sự thay đổi của tình hình kinh
tế, các kỳ vọng của chủ doanh nghiệp cũng thay đổi. Đó là quan điểm của
Thomas L. Friedman, nhân viên tờ New York Times. Khi nhà tuyển dụng
phỏng vấn ứng viên, cũng có nghĩa anh ta đang tự hỏi mình, “Liệu anh/chị
này có thể giúp công ty mình ngoài việc thích nghi với các công việc
hiện tại mà còn có thể tái tạo thêm công việc về sau hay không?” Những
người dường như có khả năng đáp ứng được các nhu cầu thay đổi của công
ty sẽ có nhiều cơ hội giành được chỗ làm hơn.
Một vài câu cách ngôn hữu ích
Cuốn sách Mother Teresa, CEO - Unexpected Principles for Practical Leadership có
lời khuyên cho các ứng viên, ngay cả những tay săn việc “lão làng”
rằng: “Nếu có thể làm ngay, hãy làm luôn bây giờ”, và “Hãy coi trọng
công việc nữa, đừng bao giờ chỉ biết coi trọng bản thân mình”.
Đỗ Dương(dantri.com.vn)
Theo Employmentspectator
| 
[English version]
.jpg){kind=small}
