Thống kê: Ứng viên 109,256 | Số hồ sơ ứng tuyển
Hotline: 0902.89.38.68

Liên hệ quảng cáo »

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụng

Bằng cách giảm thiểu các sai lầm cơ bản trong quá trình tuyển dụng, từ tuyển chọn, thu thập thông tin tới phỏng vấn, công ty hoàn toàn có thể nâng cao hiệu quả “săn đầu người” của mình theo những gợi ý dưới đây.

» Khi... 2+2=3
» Làm sao tìm được nhân viên bán hàng giỏi?
» OUTSOURCING để khỏi lo nhân lực
» Kinh doanh Nếu ... Vì ... Mặc dù
» Thái độ, hành vi của ứng viên nói lên điều gì?

Xem tiếp »

Tìm kiếm hồ sơ theo từ khóa
 
 
»

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụng (31-01-2012)

Khi... 2+2=3 (18-07-2011)

Làm sao tìm được nhân viên bán hàng giỏi? (04-07-2011)

OUTSOURCING để khỏi lo nhân lực (28-06-2011)

Kinh doanh Nếu ... Vì ... Mặc dù (06-06-2011)

8 tiêu chuẩn của nhân viên “vàng” (30-05-2011)

Thái độ, hành vi của ứng viên nói lên điều gì? (23-05-2011)

Kỹ năng quản lý (10-05-2011)

Giải pháp xây dựng một đội ngũ nhân viên làm việc chủ động (26-04-2011)

Bí quyết điều hành của các nhà quản lý Google (19-04-2011)

Quản lý lực lượng bán hàng ảo (04-04-2011)

Biến nhân viên lười trở thành chăm chỉ (21-03-2011)

Quản lý nhân viên làm việc bán thời gian (07-03-2011)

Tạo “thương hiệu nguồn nhân lực” để giữ nhân viên (25-02-2011)

Là sếp hay là bạn bè? (14-02-2011)

Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD (24-01-2011)

Vì sao nhân viên thụ động? (17-01-2011)

Sức mạnh của ngôn ngữ cơ thể (10-01-2011)

Bỏ sót nhân tài vì... phỏng vấn (04-01-2011)

Vai trò của giám đốc nhân sự (29-12-2010)

Lá đơn xin từ chức đặc biệt (27-12-2010)

“Giải mã” nhân viên (23-12-2010)

Đào tạo trong doanh nghiệp (20-12-2010)

Đào tạo thế nào cho hiệu quả (17-12-2010)

Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự (16-12-2010)

Lãnh đạo kiểu judo và karate (15-12-2010)

Phương pháp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên (28-01-2010)

Tuyển lao động hay tuyển người mẫu? (16-11-2009)

10 tính cách của lãnh đạo (04-09-2009)

Văn hoá công ty - "chiêu" giữ người hiệu quả (04-09-2009)

4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên (31-08-2009)

6 bước để tuyển dụng đúng người (31-08-2009)

Đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể (28-08-2009)

Cách nâng cao hiệu quả tuyển dụng (28-08-2009)

Làm gì khi nhân viên uể oải? (19-08-2009)

Khi nhện không dệt mạng (19-08-2009)

Ứng phó với những câu hỏi (03-07-2009)

Tính cách và cơ hội được tuyển dụng (03-07-2009)

Sa thải nhân viên thời khủng hoảng (22-06-2009)

Bí quyết bồi đắp kinh nghiệm cho 'lính' mới (22-06-2009)

Giữ tinh thần cho nhân viên trong bối cảnh suy thoái (16-06-2009)

Bạn có muốn trở thành một CEO? (15-06-2009)

Tìm việc và thuê người trong thời buổi kinh tế khó khăn (12-06-2009)

Bật mí 10 điều tối kỵ của các nhà tuyển dụng (12-06-2009)

Những bí quyết để xây dựng đội ngũ vững mạnh (05-06-2009)

Nhà quản lý và công cuộc tìm giữ nhân tài (05-06-2009)

Hớp hồn nhân viên (29-05-2009)

Mạng lưới nhân tài cho ngày mai (25-05-2009)

Cắt giảm nhân viên mà không làm hỏng dịch vụ khách hàng (21-05-2009)

“Săn đầu người” thời khủng hoảng (18-05-2009)

Vài gợi ý cho nhà tuyển dụng lao động (15-05-2009)

Bí quyết trở thành nữ lãnh đạo giỏi (15-05-2009)

Đối phó với nhân viên lười nhác (13-05-2009)

3 kiểu ứng viên “vừa mắt” nhà tuyển dụng nhất (12-05-2009)

Phát triển và nuôi dưỡng nhân tài ở doanh nghiệp nhỏ (06-05-2009)

Giúp người ở lại sau khi giảm biên chế (06-05-2009)

Giữ lời, bí quyết giữ người (05-05-2009)

Kinh nghiệm giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên ngoài (04-05-2009)

10 lý do nên khởi nghiệp trong thời kỳ suy thoái (29-04-2009)

Các doanh nghiệp vẫn tuyển lao động trong 6 tháng tới (28-04-2009)

Bí quyết giữ chân nhân viên (23-04-2009)

Thúc đẩy nhân viên thời... khủng hoảng (23-04-2009)

Những biện pháp để không sa thải công nhân (17-04-2009)

Làm việc cộng tác giúp doanh nghiệp giảm chi phí (16-04-2009)

Thách thức dành cho người làm quản trị nhân sự (30-03-2009)

Quản trị kinh doanh - Nghề lãnh đạo doanh nghiệp (26-03-2009)

Để quản lý tốt nhân viên (26-03-2009)

Các sếp chia sẻ kinh nghiệm "hạ hỏa” khách hàng (25-03-2009)

Cách quản lý "đàn anh" hiệu quả (23-03-2009)

Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại (19-03-2009)

Cắt chi phí thay vì giảm nhân sự (19-03-2009)

Để nhân viên mới vượt qua thử thách (19-03-2009)

25 mục tiêu lâu dài cho việc quản lý (18-03-2009)

Là lãnh đạo – đừng sợ sự thay đổi! (11-03-2009)

Nghệ thuật lãnh đạo trong thời khủng hoảng (11-03-2009)

Lựa chọn phương tiện quảng cáo hiệu quả (11-03-2009)

Bài toán Nguồn nhân lực và hoạt động tái cấu trúc Doanh nghiệp (10-03-2009)

Để trở thành nhà tư vấn chuyên nghiệp (10-03-2009)

Sếp khủng hoảng tinh thần vì sa thải nhân viên (09-03-2009)

Quản lý nhân viên cứng đầu thế nào? (09-03-2009)

Giúp Nhà tuyển dụng kiểm chứng thông tin Người tham khảo (06-03-2009)

Đánh bóng thương hiệu của công ty nhỏ (05-03-2009)

Giữ lại nhân viên kém (04-03-2009)

Điều hành nhóm: “Trên đe dưới búa” (03-03-2009)

Nguyên tắc vàng dành cho lãnh đạo (02-03-2009)

1 + 1 = 3 (27-02-2009)

Quản lý nhân viên trẻ: Cần phải có nghệ thuật (25-02-2009)

Để tạo lập đội ngũ nhân viên can đảm (25-02-2009)

Trở thành lãnh đạo giỏi trong 26 tuần (25-02-2009)

Kế hoạch hoá chiến lược trong thời kỳ khủng hoảng (25-02-2009)

Tạo lập đội ngũ nhân viên can đảm (23-02-2009)

Lựa chọn CEO – làm sao để không “giao trứng cho ác”? (18-02-2009)

Bí kíp giữ khách hàng của doanh nghiệp nhỏ (17-02-2009)

20 biểu hiện của nhân tài (16-02-2009)

Lạt mềm buộc chặt (16-02-2009)

Để sếp được nhân viên yêu mến (11-02-2009)

Nghề chủ tịch hội đồng quản trị (10-02-2009)

Tìm người tài thực sự (09-02-2009)

Những sai lầm khi cắt giảm nhân sự (09-02-2009)

Bạn sẽ kinh doanh ra sao trong năm 2009 này? (06-02-2009)

10 bí quyết làm giàu của người giàu nhất nước Mỹ (06-02-2009)

Những vị sếp thích làm nhân viên (06-02-2009)

Nguyên tắc giao quyền cho cấp dưới (05-02-2009)

10 cách để nói với nhân viên: Các bạn thật quan trọng! (04-02-2009)

10 mẹo chọn “huấn luyện viên” giỏi (16-01-2009)

Học cách làm việc chuyên nghiệp (16-01-2009)

Làm thế nào điều khiển cuộc họp (16-01-2009)

7 xu hướng tuyển dụng năm 2009 (14-01-2009)

10 sai lầm trong việc tuyển nhân viên (Phần 2) (13-01-2009)

10 sai lầm trong việc tuyển nhân viên (Phần 1) (13-01-2009)

Quy trình tuyển dụng thông minh (12-01-2009)

10 giải pháp hữu hiệu cho năm mới (12-01-2009)

Bí quyết tuyển dụng nhân tài (09-01-2009)

Xé tan rào cản về giá trong đàm phán (09-01-2009)

Nếu có giải thưởng dành cho các lãnh đạo tồi... (09-01-2009)

Công Tác Hậu Tuyển Dụng (07-01-2009)

Kinh tế thời kỳ suy thoái - Hội đồng quản trị có thể làm gì? (06-01-2009)

Đừng quên bảo vệ tài sản trí tuệ (06-01-2009)

Quản trị công ty gia đình tốt: Kinh nghiệm thành công của những doanh nghiệp lớn (06-01-2009)

Bài học lãnh đạo từ một giáo viên (05-01-2009)

Quản trị nhân sự thời suy thoái (05-01-2009)

Làm thế nào để chủ động đối phó với khủng hoảng? (02-01-2009)

Quản trị công ty và kiểm soát xung đột – Góc tiếp cận của các DN hàng đầu VN (02-01-2009)

Thành công = 2 x Thất bại (30-12-2008)

Có ngày mai hay không? Nói gì với người lao động trong tình hình khủng hoảng? (30-12-2008)

Bài toán giữ nhân lực cao cấp (30-12-2008)

7 tuyệt chiêu truyền cảm hứng của người lãnh đạo (30-12-2008)

3 bí quyết thành công của tỉ phú Bartmann (30-12-2008)

Đi tìm nhân sự trung - cao cấp: Phỏng vấn gì... kỳ quá! (29-12-2008)

Xây dựng mục tiêu của nhà lãnh đạo (25-12-2008)

Bạn có phải là nhà lãnh đạo trong khủng hoảng? (25-12-2008)

Bốn lỗi lãnh đạo mắc phải khi giảm quy mô kinh doanh (22-12-2008)

Nguyên tắc đầu tiên để trở thành tỉ phú (22-12-2008)

Chiến lược là... sự độc đáo (19-12-2008)

Khơi dậy năng lực tiềm ẩn để thành công (19-12-2008)

10 điều cần biết trước khi sử dụng dịch vụ quản lý tiền lương (17-12-2008)

Để trở thành một lãnh đạo hoàn hảo (15-12-2008)

Lưu ý khi đánh giá nhân viên (12-12-2008)

“Tích luỹ” để làm sếp to (12-12-2008)

Hợp tác trong kinh doanh ... thành công cho doanh nghiệp (11-12-2008)

Quản trị công ty gia đình tốt: Kinh nghiệm thành công của những doanh nghiệp lớn (10-12-2008)

Bí quyết cho người lần đầu làm sếp (10-12-2008)

Năm sai lầm cần tránh trong thời kỳ bất ổn hiện nay (09-12-2008)

Đối mặt với cấp dưới khó bảo (08-12-2008)

Khi nhân viên phạm sai lầm (08-12-2008)

Tạo ngay ấn tượng tốt với đối tác (08-12-2008)

Hài hước nơi công sở (05-12-2008)

Các kĩ năng giao tiếp (04-12-2008)

10 căn bệnh của giới quản lý (04-12-2008)

Quản trị dòng nhân lực trong kỷ nguyên mới (04-12-2008)

Vì sao sếp không sa thải nhân viên kém? (04-12-2008)

10 lời khuyên giúp tạo dựng đội ngũ nhân viên tự tin (03-12-2008)

10 nguyên ngân dẫn đến phá sản doanh nghiệp (03-12-2008)

Mâu thuẫn trong doanh nghiệp: Làm sao giải quyết? (02-12-2008)

Quản trị dòng nhân lực trong kỷ nguyên mới (01-12-2008)

Bí quyết khen ngợi nhân viên (01-12-2008)

Quản lý nhân sự thành công theo bốn nguyên tắc của Beatles (28-11-2008)

Kỹ năng hỏi của người quản lý (28-11-2008)

Sếp hoàn hảo (28-11-2008)

"Nâng cấp” thái độ (27-11-2008)

Tìm đúng người để đào tạo (26-11-2008)

Nghệ thuật khen ngợi nhân viên (26-11-2008)

Làm sếp trẻ: Cái khó ló cái khôn (26-11-2008)

Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác? (25-11-2008)

Xử lý thế nào đối với những kẻ chây lười? (24-11-2008)

Tiêu chuẩn của một nhà lãnh đạo chuyên nghiệp (24-11-2008)

Nghề làm sếp (24-11-2008)

Vũ khí cho "cuộc chiến" tìm ứng viên giỏi (24-11-2008)

Bốn yếu tố thu phục và giữ chân nhân tài (21-11-2008)

Phỏng vấn gây sốc trong tuyển dụng - con dao hai lưỡi (21-11-2008)

5 sai lầm trong quá trình tuyển dụng (21-11-2008)

"Sếp" và kỹ năng giao tiếp (21-11-2008)

Bảo vệ quan điểm sống của mình (20-11-2008)

Để có đội ngũ nhân viên kinh doanh giỏi (20-11-2008)

Giữ Người Muốn Nhảy Việc (19-11-2008)

"Độc chiêu" chinh phục cấp dưới (19-11-2008)

5 tuyệt chiêu khiến cấp dưới “phục sát đất” (18-11-2008)

Áp dụng tài diễn thuyết của Obama để truyền cảm hứng cho nhân viên (17-11-2008)

5 mẹo tìm việc cho vị trí điều hành (14-11-2008)

9 bí quyết đặt tên thương hiệu (14-11-2008)

Khen thưởng nhân viên: Không nhất thiết phải bằng tiền bạc (14-11-2008)

Cơ sở hạ tầng cảm xúc trong tổ chức (13-11-2008)

Những sai lầm khi vận hành chiến lược (13-11-2008)

Con người là tài sản quý nhất của doanh nghiệp (13-11-2008)

Tăng giá trị nguồn nhân lực (12-11-2008)

Tiêu chí nào để đánh giá một CEO? (11-11-2008)

Làm thế nào để giữ vững niềm tin trong cuộc khủng hoảng? (11-11-2008)

Đau đầu vì nhân viên thiếu chuyên nghiệp (11-11-2008)

Làm "sếp" đồng nghiệp cũ (10-11-2008)

Đừng tuyển dụng "bản sao" của sếp (10-11-2008)

Tăng giá trị nguồn nhân lực (10-11-2008)

Marketing vì mục đích cao đẹp (10-11-2008)

10 tố chất của một nhà lãnh đạo thành công (07-11-2008)

Đánh giá động lực làm lãnh đạo (06-11-2008)

Đặc điểm của những nhà đàm phán vĩ đại (05-11-2008)

Khi nào cần tuyển dụng CFO? (04-11-2008)

Sức mạnh của mục tiêu trong việc làm giàu (04-11-2008)

Cách định nghĩa mới về quản lý và lãnh đạo (03-11-2008)

5 sai lầm “chết người” khi khởi nghiệp (31-10-2008)

Chọn chỗ ngồi ở văn phòng để "phát" (31-10-2008)

Làm cách nào thúc đẩy tài sản lớn nhất của bạn – thương hiệu (30-10-2008)

“Chảy máu” nhân lực: Nguyên nhân và giải pháp (30-10-2008)

"Về quê ăn giỗ" (30-10-2008)

Các yếu tố nền tảng của văn hóa doanh nghiệp (29-10-2008)

6 cách để trở thành một nhà quản lý giỏi. (29-10-2008)

7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân viên bán hàng phù hợp (28-10-2008)

Quyết định cách tuyển dụng (28-10-2008)

Ủy thác công việc hiệu quả (27-10-2008)

Ngán lắm ... nhân viên nhảy việc (27-10-2008)

Là người giỏi nhất, trước khi trở thành người lớn nhất? (24-10-2008)

Xác lập các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp (24-10-2008)

Nuôi dưỡng kỹ năng... làm sếp (23-10-2008)

Chiến dịch tìm người thay thế (23-10-2008)

Sếp Nữ Trẻ (23-10-2008)

Bạn là một vị sếp như thế nào? (23-10-2008)

Sáu bài học từ các cuộc khủng hoảng (22-10-2008)

Kiểu tuyển dụng "khó nhằn" (22-10-2008)

Khi công việc quá tải là nỗi lo của sếp (21-10-2008)

Ra quyết định là một nghệ thuật (21-10-2008)

Ra quyết định là một nghệ thuật (20-10-2008)

Để có nhân viên trung thành - Không dễ! (20-10-2008)

Xác lập các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp (17-10-2008)

5 yếu tố quan trọng trong business plan (16-10-2008)

Vai trò của CEO thay đổi như thế nào? (16-10-2008)

Liệu pháp 'sốc' trong phỏng vấn ứng viên cao cấp (15-10-2008)

Gây dựng đội ngũ bán hàng giỏi (15-10-2008)

Xoay chuyển một công ty thua lỗ (14-10-2008)

Bài toán cho doanh nghiệp và doanh nhân (14-10-2008)

Tạo hưng phấn cho nhân viên (14-10-2008)

Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? (13-10-2008)

5 chữ P trong "nghề" lãnh đạo (10-10-2008)

Để trở thành một vị sếp tốt (10-10-2008)

Cách nào điều khiển kẻ thông minh? (10-10-2008)

Sử dụng nguồn lực ngoài doanh nghiệp (10-10-2008)

Những biện pháp "siết chặt đội ngũ" (10-10-2008)

Giữ người không chỉ bằng lương cao (09-10-2008)

Vì sao nhân viên của bạn xin nghỉ việc? (08-10-2008)

Những quy tắc tiếp thị Internet mới (08-10-2008)

7 bước giúp bạn tuyển dụng được nhân viên bán hàng phù hợp (08-10-2008)

Biến nhân viên lười trở thành chăm chỉ (07-10-2008)

Thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp (06-10-2008)

Những mẫu câu hỏi phỏng vấn cho vị trí quản lý (06-10-2008)

Bạn không lãnh đạo, khi... (06-10-2008)

Khi lãnh đạo mắc sai lầm... (06-10-2008)

Thư giãn để nâng cao năng suất (03-10-2008)

Sếp chán nhân tài nhảy việc (03-10-2008)

Bí quyết của những nhà tuyển dụng "siêu sao" (03-10-2008)

Im lặng và lắng nghe (03-10-2008)

Những câu sếp không nên nói với nhân viên (02-10-2008)

Tuyển nhân viên với 10 câu trắc nghiệm? (02-10-2008)

Đổi mới doanh nghiệp: Tồn tại hay không tồn tại? (02-10-2008)

Để sản phẩm được nhận biết (01-10-2008)

Môi trường làm việc lý tưởng (01-10-2008)

Muốn giàu - bạn phải là người làm chủ? (30-09-2008)

Các phương pháp tuyển chọn nhân sự (30-09-2008)

Sai lầm khi giao dịch với đối tác (29-09-2008)

Nhà lãnh đạo đắc nhân tâm (29-09-2008)

Rào cản đối với sự tiến bộ của nhà lãnh đạo (29-09-2008)

Bài toán giám sát nhân viên sử dụng Internet (26-09-2008)

Nghề “Đãi cát tìm vàng”- Hội tụ nhiều yếu tố (26-09-2008)

Khen thưởng nhân viên thời... lạm phát (26-09-2008)

Bí quyết giao việc hiệu quả (26-09-2008)

Biến nhân viên lười trở thành chăm chỉ (25-09-2008)

Phát huy tiềm lực của nhân viên trẻ (25-09-2008)

6 lỗi marketing nguy hiểm (25-09-2008)

Thay đổi cách nghĩ về thị trường tài chính (23-09-2008)

Giảm giá khi nền kinh tế suy thoái: Chiến thuật sai lầm (23-09-2008)

Tạo giá trị thương hiệu từ lợi thế của mình (23-09-2008)

Tạo lợi thế cạnh tranh (23-09-2008)

Đặt doanh nghiệp lên bệ phóng (22-09-2008)

Bí quyết trở thành nhà lãnh đạo thắng cuộc (22-09-2008)

Tránh sai lầm trong sử dụng lao động ở doanh nghiệp nhỏ. (19-09-2008)

Nghệ thuật dẫn dụ người khác (19-09-2008)

Đừng để đối tác nói “không” quá sớm (19-09-2008)

Nhà lãnh đạo hàng đầu (18-09-2008)

Vai trò của nhà quản lý trong kinh doanh hiện đại (18-09-2008)

Tiếp thị linh hoạt trong thời kỳ khủng hoảng (17-09-2008)

E Myth - Để trở thành nhà quản lý hiệu quả (17-09-2008)

Sếp trẻ và hội chứng ‘nổ’ (16-09-2008)

Giải bài toán chi phí nhân sự (16-09-2008)

Trở thành "tỷ phú thời gian" (16-09-2008)

3 bước đơn giản để cải thiện lợi nhuận (15-09-2008)

4 kiểu “săn người” của nhà tuyển dụng (15-09-2008)

Đôi lúc chủ doanh nghiệp cần phải biết "buông tay"! (15-09-2008)

Nghệ thuật dùng người (15-09-2008)

Học cách đứng ngoài công việc của nhân viên (15-09-2008)

Sống gương mẫu: Nguồn cảm hứng cho khao khát lãnh đạo (15-09-2008)

6 kỹ năng chọn nhân viên (12-09-2008)

Tổ chức các khoá đào tạo - Phương pháp hiệu quả để giữ nhân viên (12-09-2008)

Phỏng vấn qua điện thoại (12-09-2008)

Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên (12-09-2008)

10 nguyên tắc bán hàng mới (12-09-2008)

Khi giới trẻ gồng mình làm… giám đốc (12-09-2008)

Làm sếp ở công ty nhỏ hay làm lính ở công ty lớn? (12-09-2008)

Cách tạo động lực cho nhân viên (11-09-2008)

Đặt đúng người vào đúng việc (10-09-2008)

Bí quyết gây dựng sự nghiệp kinh doanh có lãi (10-09-2008)

Những bí quyết thành công trong kinh doanh (09-09-2008)

10 quý nhân người lãnh đạo không thể bỏ qua (09-09-2008)

Khi nhân viên trẻ quá... bản lĩnh (08-09-2008)


Khai Trương dịch vụ giúp việc theo giờ - vệ sinh văn phòng